• Home
• Wie is Erica
• Boeken
• In de media
• Artikelen / blogs
• Lezingen
• Contact

Artikelen & blogs > Tien procent opslag regel je zo

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers vindt dat hij te weinig verdient, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer. Daar kon je op wachten. Bazen en opdrachtgevers zijn er immers om de lonen en prijzen laag te houden, zeker als het economisch minder gaat. Het zit er dus niet in dat je chef je apart neemt en breed glimlachend zegt: “Ik ben zo ontzettend tevreden over je. Je krijgt er 25 procent bij.”

Wie opslag verdient, moet er zelf om vragen. Maar dat vinden we eng en moeilijk. Hoe krijg je dan toch de waardering die je verdient? In het boek Smart Couples Finish Rich geeft schrijver David Bach een negen-stappenplan met oplossingen voor alle hindernissen die je beletten om je dik verdiende opslag binnen te slepen. Die niet waagt, die niet wint. Probeer het!

In week 1, maandag aanstaande bijvoorbeeld, stop je met klagen. Noteer in plaats daarvan hoeveel uren je nuttig bezig bent voor je baas, inclusief avondlijke telefoontjes en internetbezoek. Zet daar je inkomen tegenover en bereken wat je per gewerkt uur verdient. In week 2 schrijf je op een blad papier: je naam, huidige salaris, de gewenste opslag (bijvoorbeeld 10%) en je salaris inclusief die opslag. Verder de datum van vandaag en die over precies twee maanden. Dan ben je klaar om opslag te vragen. Hang deze marsroute thuis op een plek die je dagelijks ziet. Het kleinste kamertje? Prima.

In week 3 verwijder je alle rommel van je bureau en uit je werkruimte. Doe dit buiten kantoortijd, want het is jouw troep. Stapels papier voeden het imago dat je tijd en geld verliest. Daarop word je (onbewust) door je baas beoordeeld. Een leeg bureau maakt daarentegen een efficiënte indruk: je bent je opslag waard. Neem ook de rommel thuis onderhanden. Dan geloof je ook zelf dat je doelmatig bent. In week 4 vraag je je baas vervolgens vijf minuten tijd. Neem pen en papier mee. Zeg dat je bezig bent de kwaliteit van je werk te verbeteren. Vraag wat hij/zij vindt wat in je werk toegevoegde waarde heeft (schrijf dat op) en wat verbeterpunten zijn. Noteer de antwoorden en vertel dat je over enkele dagen een actieplan wilt voorleggen. Typ de gegeven suggesties thuis uit. Beschrijf daaronder je plan. Reken maar dat je baas paf staat. Zo’n werkkracht wil iedereen.

In week 5 bepaal je welk deel van je werk de meeste waarde aan het bedrijf toevoegt, bijvoorbeeld klanten bellen. Concentreer je daarop. De week daarop onderzoek je wat je bij andere bedrijven kunt verdienen. Gebruik internet en informatie van vrienden en collega’s. In week 7 oefen je het opslag vragen op je vriend(in) of partner, of hardop voor de spiegel. Leg minimaal zes keer rustig en hardop uit waarom je de opslag verdient. Dan eindelijk, in week 8, vraag je de opslag. Vraag liever 10% extra dan €3.000 per jaar. Dat laatste klinkt zo duur. In week 9 beloon je jezelf voor je moed, ongeacht of het is gelukt. Laat me weten hoe het is gegaan!

Bijblijven in geldzaken? Klik hier voor mijn gratis nieuwsbrief. En volg me op Twitter!